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伊春支队直属大队抓实士官队伍建设

时间: 2015-02-03 02:09 作者:admin 来源:中讯网 点击:
拟稿人:苏伟
 
  为贯彻落实支队首长查勤指示精神,提高士官骨干带兵能力和管理水平,连日来,伊春支队直属大队以严格奖惩为突破点,多措并举,大抓士官队伍管理,有效提升了士官队伍建设水平。

集中开展培训
   
  一是教育为先,把士官引到位。组织开展士官专题教育,围绕“士官骨干的兵头将尾作用”展开讨论,引导士官从自身职责出发,扎实履职尽责的道理,增强了广大士官的责任意识、法纪意识和奉献意识。


专题教育辅导

  二是落实制度,把士官管到位。在管理上,中队严格落实一日生活、请销假、点名、查铺查哨等制度,重点加强士官骨干管理力度,并对照《士官量化管理细则》进行量化管理,规范士官行为,做到时时是一兵、处处当样板。

士官代表发言

  三是量才施用,把士官用到位。在士官队伍使用上,大队为他们提供展示才华的舞台,尤其是在各类组织机构和重点岗位中,调动士官骨干的工作积极性,鼓励他们发挥好传、帮、带作用,树立“官”的威信。

实施奖励激励

  四是严格奖惩,把士官激到位。结合当前训练形势及安全大检查活动,中队大张旗鼓地运用奖惩措施,按照条令和士官管理规定,对表现突出的给予一定的物质奖励,对违反规定的采取批评教育、纪律处分等形式进行处理,用典型示范作用激励士官,充分调动其积极性,有力促进了士官队伍不断进步。

激发工作动力



 







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